20 perguntas e respostas comuns em entrevistas de emprego

Como você pode estar procurando emprego, em meio a milhares de desempregados, é oportuno ler a tradução livre do livro The Accelerated Job Search, de Wayne D. Ford.

São 50 perguntas que mais frequentemente surgem em entrevistas de emprego, e que podem ser usadas nos dois papéis: como entrevistador, quer como entrevistado:

1. Fale-me sobre você:

Esta será talvez a pergunta mais frequente numa entrevista de emprego. Precisará de trazer na sua mente uma resposta breve mais ou menos memorizada, mas procure não deixar transparecer que trazia a resposta preparada, já que isso dará de voce uma imagem de fraca espontaneidade.

Descreva aqui que já realizou na sua vida profissional, focando particularmente naquilo que se relaciona com a vaga que você pretender. Comece no passado e prossiga sua breve descrição até ao presente.

2. Porque deixou o seu último emprego?

Seja lá quais foram as circunstâncias, mantenha sempre um toque positivo. Nunca, mas nunca mesmo, mencione problemas graves na sua organização anterior e jamais, mais jamais mesmo, mencione conflitos com os seus superiores ou colaterais. Se o fizer, perderá o emprego com toda a certeza. Diga que saiu por uma qualquer razão positiva, como a procura de uma nova oportunidade profissional.

3. Que experiência você tem neste campo?

Seja específico a temas que se referem à posição que está na mesa. Se não tiver experiência específica, tente aproximar-se o mais possível. Evite todos os temas que não têm diretamente nada a ver com o campo para que está a concorrer.

4. Considera-se um homem/mulher de sucesso?

Tem que responder obrigatoriamente que sim e explicar sumariamente porque pensa dessa forma, listando os objetivos que traçou para si próprio no passado e a forma como os alcançou e como espera alcançar os restantes num futuro próximo.

5. O que pensam os seus colegas de você?

Leve mentalmente consigo uma ou duas frases citadas de um dos seus colaboradores, colaterais ou superiores. Se não se lembrar de nada diga "O Alexandre diz sempre que eu sou o trabalhador mais eficiente e persistente que já conheceu".

6. O que você conhece sobre esta organização?

É imperativo que investigue a organização antes da entrevista. Tente conhecer tudo sobre a organização, quais são os seus planos de expansão, a sua solidez económica, etc.

7. O quevocê fez para melhorar os seus conhecimentos técnicos no último ano?

Mencione todas as atividades de melhoria da sua performance nas últimas funções, desde aquelas que foram financiadas pela anterior organização até aquelas que eventualmente pagou do seu próprio bolso.

8. Você está em busca de outras ofertas de emprego?

Seja sincero, mas limite ao mínimo as suas respostas já que o importa é manter o foco no emprego sobre a mesa, não nenhum dos outros.

9. Porque é que você quer trabalhar nesta organização?

Esta poderá ser a sua resposta mais importante. Baseie-se na pesquisa que fez sobre a organização. Seja absolutamente sincero, já que qualquer falsidade poderá determinar a sua eliminação.

10. Conhece alguém que trabalha para nós?

Esta pergunta pode ser fatal… há organizações que não contratam familiares. Mencione apenas amigos, se eles estiverem previamente avisados e se forem de absoluta confiança.

11. Qual é salário que espera poder obter?

Uma pergunta de resposta delicada. Cuidado. Alguns entrevistadores o levarão a mal se você fugir da resposta. Se contudo, achar que tem mesmo que responder, dê um valor tão vago e impreciso quanto o possível.

12. Como se dá com o trabalho em equipe?

Não terá outra opção além de dizer que sim, que se dá muito bem e que gosta mesmo muito, muito. Tenha exemplos à mão, prontos a citar e quanto mais recentes melhor. Exemplifique com casos em sacrificou o seu próprio bem estar ou a sua glória pessoal em nome do desempenho da equipa. Nunca se vanglorie, mas procure manter-se no domínio dos factos, tanto quanto o possível.

13. Durante quanto tempo espera trabalhar para nós?

Não seja muito específico. Diga algo vago como "durante muito tempo" ou "enquanto acharem que estou a fazer um bom trabalho".

14. Já teve que despedir alguém? O que sentiu então?

Outra questão em que a qualidade da resposta é vital… Nunca deixe transparecer que gostou de o fazer, mesmo se essa pessoa mereceu tal despedimento. Mencione que teve que fazer aquilo que tinha que ser feito, e pronto. Diga que quando se trata de defender a organização ou o indivíduo tem sempre que optar pela primeira.

15. Qual é a sua filosofia quanto ao trabalho?

Nem pense em alongar-se longamente sobre este tema… Diga o que pensa dos trabalhos que têm que ser feitos, e daqueles que são especialmente urgentes e do quanto pretende sacrificar para os cumprir. Seja positivo, mostrando um foco especial nos benefícios para a organização.

16. Se tivesse hoje dinheiro suficiente você se aposentaria?

Não. É claro que tem que dizer que não. Diga que prefere trabalhar a estar aposentado.

17. Já alguma vez lhe pediram para deixar uma função?

Se sim, seja honesto. Mas com brevidade e sempre sem dizer nada de negativo sobre a circunstância em que isso aconteceu.

18. Explique como poderia ser um ativo útil para a organização

Uma das respostas mais importantes de toda a entrevista é esta… Use-a para destacar os seus pontos mais positivos, especialmente aqueles que mais se relacionam com a oportunidade sobre a mesa.

19. Porque é que deveríamos contratar você?

Sublinhe em que medida é que as suas capacidades correspondem às necessidades da organização. Nunca mencione que é melhor do que qualquer outro concorrente, nem sequer no abstrato.

20. Conte-me uma sugestão recente que tenha feito no seu último emprego

Vá para a entrevista com uma destas sugestões já preparada. Esta deverá ser uma que foi aceita (de forma a manter o tom positivo) e que tenha tido uma aplicação bem sucedida. Idealmente, deverá ser diretamente aplicável no tipo de funções a que está agora a concorrer.

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Violet Blue, listada pela revista Forbes como uma das maiores celebridades nas áreas de alta tecnologia e educação sexual, faz, no início de cada ano, uma lista de mulheres e homens que que podem ostentar o título de top geeks sexy.

Em 2010, o ranking de Violet é encabeçado pela hacker Crystal Williams, autora da tese "Quando a Pirataria É Boa Para as Companhias de Software".

Crystal Williams

Atualmente, Crystal planeja um encontro dos fãs do Drupal, em São Franncisco, na Califórnia. Para quem ainda não sabe Drupal, é um sistema completo de gerenciamento de conteúdo para websites.

O segundo do ranking de Violet Blue é Brady Forrest, presidente da O'Reilly TV, e criador do Ignite, uma forma de mostrar o melhor da cultura geek numa sperie de apresentações em cinco minutos, ilustradas por slides que são atualizados a cada 15 segundos.

Veja mais detalhes da seleção de geeks feitas por Violet.

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